Трудовой спор – всегда затратное дело для работодателя из малого бизнеса. Мы не скрываем важные детали:
- Обычно эмоционально суд на стороне работника.
- Закон защищает сотрудников так, как будто любой малый бизнес – это металлургический завод Н.Н. Демидова XVIII в., работники которого бесправны и эксплуатируемы без меры (даже если у вас дизайнерское бюро – закон к вам тоже очень суров).
- Трудовое законодательство недостаточно гибкое и не учитывает современные реалии малого бизнеса, что открывает для работников множество возможностей для злоупотреблений.
- Для порядочного бизнеса важно не только финансово, но и репутационно оптимальное решение вопроса.
Мы всегда рады потратить ваши деньги в судебных баталиях, но из-за вышесказанного не рекомендуем делать это в трудовых спорах. Как правильно разрешить трудовой спор?
- Занять твердую, продуманную позицию.
- Обозначить максимальному кругу лиц это позицию и причины, по которым она сформирована.
- Использовать все свои организационные возможности, чтобы не допустить попадания дела в суд не вовремя и сохранить нормальные отношения с трудовой инспекцией.
- Предусмотреть все дальнейшие действия недобросовестного сотрудника и предварительно принять меры по защите своих активов и созданию системы сдержек такого работника.
Сеть качественного европейского нижнего белья столкнулась с воровством со стороны сотрудников. Мы предотвратили лишнюю трату средств, выявили источник проблемы и предприняли меры для возврата украденного и недопущения полноценной «войны» между уже уволенным работником и нашим клиентом.